专业的人力资源整体解决方案服务商专业的人力资源整体解决方案服务商| 代发工资的服务内容： | |||
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适合企业现阶段的薪酬福利调研、设计 | ||
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根据相关制度和出勤情况，制作薪资报表 | ||
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进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税，核对无误后送客户审批 | ||
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负责与银行交易处理，将薪资发放到员工工资卡中 | ||
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提供员工公开查询的平台 | ||
| 服务的主要特点： | |||
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品质保证 -- 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板 | ||
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客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平 | ||
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精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统 | ||
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数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密 | ||
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工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资 | ||
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服务平台 -- 员工自助查询，薪酬到帐短信告知 | ||
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| 1、 | 在每月5日前，客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加 |
| 人员工资明细等工资凭证并加盖公章。 | |
| 2、 | 每月8日，由客服人员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版）， |
| 并将明细单汇总，经财务审核后发往客户；客户进行核准。 | |
| 3、 | 客户核准后，向客户发送《工资确认单》，客户确认无误后盖章。 |
| 4、 | 每月10日，客户开具支票或进行转账，款到后翰尔森按照《工资确认表》的 |
| 金额开具发票快递给客户。 | |
| 5、 | 每月15日前，按照《工资发放明细表》下发工资； |
| 6、 | 通过银行卡下发工资后应在2个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题 |
| 的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户 | |
| 7、 | 工资下发后的2个工资日内，我们将通过短信/电子邮箱的形式将工资条发送给员工 |
| 8、 | 客户应在2个工作日内对问题进行答复，并加盖公章。 |
| 如员工离职，某公司人力资源部需提供签字确认的《离职通知单》给我们 | |
| 9、 | 公司方可办理相关手续。英联人力资源公司开具工资发票，保险发票和管理费发票给贵公司。 |