近年来，随着劳动保障监察工作力度加大，各用人单位与劳动用工市场已较为规范，但还存在管理较为混乱，农民工维权意识不够，行政执法取证难度较大，部门协调有待加强等问题。农民工工资兑付是仪陇县劳动保障监察大队的重点工作之一，近日，该队针对排查出的重点案件，深入调解处理，加强对重点行业、用人单位的监管。
　　仪陇县劳动保障监察大队合理配置执法力量，提升队伍业务素质和能力，加强队伍作风建设；在劳动保障监察制度建设上，完善劳动保障监察执法程序，建立执法全过程记录制度。针对劳动监察执法中执法行为制定完善执法细则，明确具体操作流程，做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正，并向行政执法当事人和社会公开。加快案件移送转办力度，有效提升行政执法效率。
　　仪陇县劳动保障监察大队大队长李文钧表示，将按照仪陇县委县政府“统一领导、联动协作，畅通信息、快速反应，属地管辖、依法处理”的要求，明确相关部门责任，建立部门联席会议机制，各部门定期交流；加强日常检查、监管，建立、健全应急处置工作机制，形成齐抓共管、多方监督的良好局面。
　　仪陇县劳动保障监察大队创新工作方式，在工程项目施工阶段推行农民工电子打卡考勤制度，建立农民工用工档案，以项目分班组实行用工备案制，避免劳动纠纷；推广建设施工领域农民工工资银行打卡直发制度。根据工程建设领域施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责的原则，各总承包单位根据农民工电子考勤表，由公司将农民工工资固定时段（分月、季度）直接打卡直发到农民工手中；建立健全劳动保障守信激励和失信惩戒机制。健全用人单位劳动保障守法诚信档案，完善用人单位信用信息记录，强化信用监管。根据用人单位守法诚信状况实行分类分级、动态监管，对侵害劳动者合法权益的用人单位建立“黑名单”；推进劳动保障监察信息化建设，积极对接劳动保障监察信息化“金保工程”网络平台建设，加大司法衔接平台建设，依托“网格化、网络化”平台，运用农民工工资发放实名制信息化监管、应急指挥系统、舆情监测预警、案件办理全过程网上流转等功能，发挥事前预防、事中监管、事后处置全链条效能，实现劳动监察“两网化”功能的最大化 （邱云昌）