为认真贯彻落实市委副书记、代市长宋朝华同志在五届市政府第130次常务会议上关于政府作风建设的讲话精神，市人社局结合人社系统实际，以争做“六个表率”为主要内容，深入开展作风建设活动，努力建设模范部门、打造过硬队伍。
　　一是大兴“严实”之风，做“四种意识”的表率。严和实是党员干部修身为人的准则、干事创业的遵循。作为人社干部，必须要牢固树立好政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，下决心、动真格，切实解决自身在提高素质、服务大局、勤政廉洁、建功立业、政令畅通等方面存在的实质问题，不断提高自身思想政治水平，坚定理想信念，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，带动和促进学风、思想作风、工作作风、生活作风建设的全面加强。
　　二是大兴学习之风， 做德才兼备的表率。作为人社干部，不论工作多么繁忙，都要把学习放在首位，使学习成为一种习惯、一种境界、一种责任，成为贯穿工作和生活的常态。要广泛学习各种知识，持之以恒地坚持学习，学理论、学业务、学前沿知识，拓宽知识面，开阔眼界。人社干部既要成为本职岗位的行家里手，又要成为一专多能的复合型人才。要充分利用人力资源和社会保障工作这个平台，搞好理论知识运用，加强现实问题思考，注重解决实际问题。
　　三是大兴实干之风， 做求实务实的表率。作为人社干部，要始终保持紧张快干的工作节奏，积极主动想事业，干事业，创大业，想事情比别人早一点，抓落实比别人快一点，通过主动作为把握机遇、抢占先机，通过真抓实干把机遇变成现实。要始终坚持埋头苦干，全身心地投入工作，用心干好每一天，细心做好每件事。要始终坚持真抓实干，提高落实执行力，对于决策了的事就要一抓到底，坚持不懈，抓出成效。
　　四是大兴创新之风， 做争先创优的表率。人社部门，既要提倡继承发扬，更要注重开拓创新，对传统的工作方式、传统的工作习惯、传统的思维模式，要与时俱进地进行分析，对好的做法继续坚持，发扬光大，对已不能适应当前形势任务要求的，要勇于纠正，改革创新，做出成就。要采取措施进一步激发全系统干部职工的创造热情，让创新成为常态，成为习惯。坚持追求卓越争创一流的工作定位，在就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系构建等各方面追求卓越，争创一流。
　　五是大兴文明之风，做优质服务的表率。人社部门要树立“大服务”的观念，始终把服务发展作为人社部门的工作重心，延伸服务触角，拓展服务领域，提升服务水平，增加对全市经济社会发展的贡献份额，重点是把就业创业作为保民生、促民富的重要抓手，增强全市经济活力；人才队伍建设要按照高端引领、产业集聚的思路，在总量和结构上有新的提升，增强人才竞争力；社会保障、公共服务要推进城乡统筹，完善基层平台，让更多的老百姓享受到普惠制、均等化服务。要树立人人都是窗口，个个都是环境的理念，从而提升人社系统整体形象，形成服务品牌。
　　六是大兴勤廉之风，做依法行政的表率。人社部门的干部职工要牢固树立法治意识，坚持廉洁奉公，严格按照市委“三个带头、四个管好”的要求，守法遵规，干干净净做人，清清白白做事。要注重道德修养，依法行政，讲操守、重品行，正确对待名誉和地位。做到既有本事，又守本分；既要干事，又要干净。（南人宣）