广达电脑——拥有超强实力的研发团队，连续多年荣获国际笔记型电脑第一大制造厂称号，同时运用灵活的经营策略，以领先的技术，优越的研发能力，富有竞争力的成本，创造众多极具高附加价值之产品，现已成为全球笔记型电脑生产的重镇。2010年仅笔记型电脑出口额已高达303亿美元，笔记型电脑出货量更达5120多万台。2011年，广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第246名。
　　广达电脑重视高品质产出，同步开发无线通讯及LCD产品，领导高科技市场潮流，并长期与多家国际知名企业合作。公司广揽业界精英，注重研发生产，不但致力于产品的开发创新，更积极拓展营销网络，产品因品质卓越，技术领先，享誉业界，深获欧、美、日等先进国家市场青睐。
　　为追求成长，广达电脑于2010年4月在重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司，建成广达在大陆地区第三个制造基地——QCMC广达重庆制造城。达丰（重庆）电脑有限公司作为广达集团的全资子公司，引入广达总部先进的运营模式，主要以生产笔记型电脑为主，同时兼顾其他IT产品的生产。公司追求卓越品质，始终保持与世界最新科技同步。
　　公司秉承“以人为本”的管理理念，本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供了一系列完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。
　　成长与荣耀：
　　1988年广达集团在台湾成立，推出膝上型电脑；
　　1990年笔记型电脑正式量产；
　　2001年3月，广达集团投资大陆，落户上海松江出口加工区，当年营业额1.7亿美元；
　　2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商；
　　2006年广达在江苏常熟投资，成立广达常熟制造城，共同构建广达华东制造基地；
　　2009年广达电脑以259亿美元的营业额名列《财富》全球500强企业第342名；
　　2010年4月，广达于重庆西永微电子产业园区投资，成立达丰（重庆）电脑有限公司。
　　福利制度：
　　薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金；
　　福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金；
　　休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；
　　教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会。
　　其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）及市内交通班车。
　　用人政策：
　　集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度，为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。
　　随着公司的不断发展，QCMC正在发挥积极的集聚辐射效应，一个世界最先进的IT制造业重镇，QCMC广达重庆制造城正在重庆西永微电子产业园区崛起。“丰功伟业聚人心，日月光辉同灿烂”。拥有宏图大志、雄厚积淀的QCMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天。
　　任用资格：
　　学历：中专、高中或同等以上学历；
　　专业﹕不限；
　　年龄﹕16周岁（含）以上；
　　身高﹕女性152CM（含）以上，男性160CM（含）以上；
　　视力﹕裸眼视力必须保证在0.6以上﹐矫正视力在0.8以上（远视、斜视、色弱、色盲者不予录用）；
　　健康状况﹕不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病（凡患有心脏病、传染病、癫痫、 精神疾病者不予录用，隐瞒者责任自负）；
　　其他：男性不蓄长发，无带耳环、鼻环等怪异装扮。
　　报到需交资料：
　　1、身份证复印件6份（正反两面），报到时需查验二代身份证原件（无身份证不予录用）；
　　2、一寸免冠彩照6张；
　　3、毕业证复印件1份或学历证明复印件1份；
　　4、户口薄户主及本人页复印件各2份，或户籍所在地派出所出具的户籍证明原件；
　　5、 年满18周岁外地女性，需提供流动人口婚育证明复印件1份。
　　薪资说明：
　　入职起薪（即基本薪）为1000元/月，经3个月试用考核通过后，增加100元综合津贴；
　　加班费计算：
　　1) 平时：基本薪÷21.75÷8×加班时数×1.5，约合8.62元/小时；
　　2) 双休日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×2，约合11.5元/小时；
　　3) 法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×3，约合17.24元/小时；
　　食宿标准：
　　每月提供240元/人之食宿补贴，在职不满一个月者，补贴按比例计算；住宿员工食宿扣款标准为240元/ 月，住宿不满一个月者，按比例计算；另空调开放期间，扣款标准为30元/人/月。
　　备注说明：
　　报到时无需自带床上用品，床上用品全部由公司提供，费用232元将在员工工资中分两个月扣除。